美国著名管理学家沙因在《企业文化生存指南》中指出,企业文化是核心竞争力,企业文化建设与企业文化发展息息相关,是企业发展的灵魂,是关系到企业前途命运的大事,是做好企业发展战略规划的重要组成部分。中秦兴龙经过多年的不断探索与发展,秉承着“为客户提供满意的产品和服务以及平台;为员工创造公平的发展机会;为社会承担更多的责任”这一使命,形成了以“仁和、诚信、务实、求新”为核心的企业文化价值体系。中秦兴龙地产集团在对这一优秀基因的传承中,融合自身的文化实践,提炼出了与母文化一脉相承却又独具一格的公司子文化。

企业愿景
在房地产产业成为国内一流的开发运营商,汇聚科技精华,缔造百年兴龙。
工作文化
提倡积极有效的沟通,反对事不关己,高高挂起
 
提倡勇于承担责任,反对处处找借口
 
提倡包容开放的心态,反对因循守旧、固步自封
 
提倡严守工作纪律,反对自由散漫
 
提倡踏实工作,反对得过且过,好大喜功
 
提倡开源节流,反对大手大脚
工程师文化
职业精神:
对质量的执着追求精神、对工作的敬业精神、团队的合作精神
 
职业态度:
负责的态度、认真的态度、严谨的态度、学习的态度
 
职业习惯:
第一次把事情做对的习惯、想好了再做的习惯、动手的习惯、熟悉规范的习惯、看图纸的习惯、对结果负责不给别人添麻烦的习惯、关注细节的习惯、学习总结提高的习惯等。